الصفحة الرئيسية | أخبار اليوم | الأخبار | أخر ساعة | أخبار الرياضة | أخبار الحوادث | أخبار النجوم | أخبار الادب | أخبار السيارات | أبطال اليوم | كتاب اليوم | اللواء الإسلامي | بوابة اخبار اليوم
رقم العدد: 19433  الخميس 24  يوليو   2014
أقرأ فى هذا العدد












زيادة الحد الأدني لأجور العاملين يربك جداول المرتبات

متابعات

زيادة الحد الأدني لأجور العاملين يربك جداول المرتبات

مفاجأة‮: ‬مرتب العامل بالدرجة السادسة بعد زيادة‮ ‬470‮ ‬جنيها لا يصل إلي‮ ‬1200‮ ‬جنيه

23/10/2013 08:49:34 م


كتب‮ ‬صالح الصالحى‮

‮ ‬بيان بإجمالى مايتقاضاه العاملين المعينين فى‮ ‬1‮ / ‬7‮ / ‬2013

أعلن‮ ‬د.أحمد جلال وزير المالية يوم الاثنين الماضي أن الوزارة انتهت من تدبير التمويل اللازم لتطبيق قرار زيادة الحد الأدني للأجور إلي‮ ‬1200‮ ‬جنيه للعاملين بالجهاز الإداري للدولة من يناير القادم‮.. ‬وأوضح أنه سيتم التركيز علي زيادة دخول كل من يقل دخله عن الحد الأدني‮.. ‬ومنح زيادات تتناقص ـ أي تقل قيمتها ـ كلما ارتفعت الدرجة الوظيفية‮.. ‬وقال سوف يتم زيادة شاغلي الدرجة السادسة بقيمة‮ ‬470‮ ‬جنيها شهريا حتي يصل الاجر إلي‮ ‬1200‮ ‬جنيه‮.. ‬كما سيتم زيادة الدرجات الأخري بقيمة أقل من ذلك حتي أن شاغل الدرجة الممتازة سوف يتم زيادة راتبه بقيمة‮ ‬130‮ ‬جنيه شهريا‮.‬

ورغم ايضاحات الوزير‮ »‬المبهمة‮«.. ‬إلا انه منذ إقرار زيادة الحد الادني للاجور بمبلغ‮ ‬1200‮ ‬جنيه‮.. ‬هناك تساؤلات تشغل بال الموظفين الحاليين بالحكومة‮.. ‬ولم يجب عنها أحد بإيضاح كامل‮.. ‬خاصة أن اقرار هذه الزيادة سوف يترتب عليها ارباك لجداول أجور العاملين،‮ ‬لان الحد الأدني لشاغلي الدرجة السادسة‮ »‬بدون مؤهل‮« ‬عند بداية التعيين سوف يكون‮ ‬1200‮ ‬جنيه‮.. ‬فهل هذا سيكون هو الحد الادني أيضا لشاغلي الدرجات الاخري الخامسة‮ »‬الاعدادية‮« ‬الرابعة‮ »‬مؤهل متوسط‮« ‬الثالثة‮ »‬مؤهل عال«؟

هذا بالإضافة إلي انه من‮ ‬غير المقبول ان يتساوي من يعين علي نفس الدرجة اليوم بمن أمضي في الخدمة عدة سنوات أو يزيد عليه وكيف يمكن الحفاظ علي الفروق المالية في جدول مرتبات الموظفين سواء من درجة إلي أخري،‮ ‬أو علي نفس الدرجة وفقا للأقدمية؟

جداول مرتبات الموظفين تؤكد ان اجمالي ما يتقاضاه العاملون المعينون في اول يوليو‮ ‬2013‮ ‬ـ‮ ‬624‮ ‬جنيها‮ »‬الدرجة السادسة‮« ‬ـ‮ ‬635‮ ‬جنيه‮ »‬الدرجة الخامسة‮« ‬659‮ ‬جنيه‮ »‬الدرجة الرابعة‮« ‬777‮ ‬جنيه‮ »‬الدرجة الثالثة‮« ‬أي أن هناك فارقا بين من يعين علي الدرجتين الثالثة والسادسة حوالي‮ ‬152‭.‬5‮ ‬جنيه‮.. ‬واذا اخذنا بأن الحد الادني للاجور‮ ‬1200‮ ‬جنيها تجب زيادته بهذا المبلغ‮ ‬للحفاظ علي هذا الفارق‮.. ‬هذه واحدة ثانيا‮: ‬ان نهاية مربوط الدرجة السادسة‮ ‬928‮ ‬جنيها وهو مرتب يحصل عليه العامل بعد سنوات من العمل‮.. ‬فهل يتم رفعه إلي‮ ‬1200‮ ‬جنيه ليتساوي مع من يعين اليوم‮.. ‬أم يتم الحفاظ علي الفارق بين من يعين ومن وصل إلي نهاية مربوط الدرجة وهو‮ ‬307‮ ‬جنيهات‮.‬

ثالثا‮: ‬في حال منح زيادة للمعين علي الدرجة الثالثة مثلا تزيد علي‮ ‬1200‮ ‬جنيه للحفاظ علي الفارق بينه وبين من يعين علي الدرجة الثالثة‮.. ‬فهل يتم الحفاظ علي الفارق بين بداية التعيين علي نفس الدرجة ونهاية مربوط الدرجة الذي يبلغ‮ ‬984‮ ‬جنيها ويمكن تطبيق ذلك علي باقي الدرجات من السادسة حتي الممتازة‮.‬

هذا يتطلب وضع جداول محددة لاجور الموظفين في الدولة تضمن الفروق الحالية بين بداية التعيين ونهاية ربط الدرجة،‮ ‬كما تضمن الفروق في الدخول بين الدرجة والأخري‮.‬

الأمر يحتاج ايضاحا اكثر وتحديدا لما سيتم مع العاملين حتي تستقر أوضاعهم الوظيفية دون ارباك‮.‬

وبناء علي ما اعلنه وزير المالية بزيادة راتب الدرجة السادسة بمبلغ‮ ‬470‮ ‬جنيها‮. ‬فإن هذه الزيادة لن تصل بأجر العامل إلي الحد الأدني‮.. ‬وفقا لجدول الأجور فإن من يلتحق بالعمل علي هذه الدرجة سوف يحصل علي‮ ‬624‭.‬5‮ ‬جنيه وبإضافة‮ ‬470‮ ‬جنيها يصبح اجمالي ما يحصل عليه‮ ‬1094‭.‬5جنيه وهو ما لا يصل إلي الحد الادني المقرر‮.‬


    عدد القراءات
2752

Bookmark and Share



Copyright 2010 ® site: www.akhbarelyom.org.eg من نحن | خريطة الموقع | أتصل بنا